職場上有句格言：「成功取決於人脈。」求職者利用Facebook等社群網站與朋友保持連絡並搜尋職缺之際，職涯顧問建議：現在就快上Google+。
Google+自6月上線迄今已有2,500萬名使用者，且以每天有100 萬名訪客的速度成長。社群媒體人才招募業者Truevents創辦人波爾曼（Bill Boorman）指出，在社群媒體發展初期就加入的人，將取得某些優勢。
波爾曼指出，在Google+進一步成長、互動方式固定前，求職者能透過Google+取得更多和產業領袖互動的機會。Google+使用者能追隨所有人動態；相較之下，Facebook和LinkedIn的使用者都須先請對方把自己加為好友。
波爾曼說，求職者能利用這個管道，搜尋Google+使用者名冊FindPeopleonOnPlus.com上的所有人，搜尋結果將根據興趣、企業和職位等特性進行分類，例如想當記者的求職者，就能搜尋與新聞業相關的使用者。
如果求職者找到可能的連絡方式，能傳送訊息給對方取得資訊和建議，並說明傳送訊息的原因，以表明自己不是在亂送垃圾訊息。
搜尋這些產業領袖還能「追隨」他們的動態，利用Google+的「+1」按鍵取得這些領袖分享的內容。職場顧問業者Art of Self Direction公司創辦人凱伊（Andrea Kay）說，求職者能藉由閱讀產業領袖分享的內容，了解業界最新動態。
波爾曼指出，如果求職者在同一平台上同時和朋友與同事互動，也能獲得優勢，因為就像一般人從高中同學那裡找到工作一樣，求職者也能透過老同事找到新工作機會。
儘管Google+有許多好處，職場顧問仍建議求職者應繼續使用Facebook、LinkedIn和推特等社群媒體。求職者在使用社群媒體時，也應儘可能提高效益，包括在其他人上線時發表重要構想，並在其他人下線時發表其他訊息，以強化效果。
波爾曼說，求職者除了送出履歷，還得和其他人互動，例如問問題、加入社團、發表構想與評論。
